Tăng ca tối đa bao nhiêu giờ

Ban biên tập Việc Làm Số 247 · Cập nhật 07/11/2026

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, tăng ca không quá 50% số giờ làm bình thường trong ngày, không quá 40 giờ một tháng và không quá 200 giờ một năm. Một số ngành như dệt may, da giày, điện tử được tăng tới 300 giờ một năm. Tăng ca phải có sự đồng ý của bạn.

Giới hạn theo ngày, tháng, năm

Ngành nào được tăng ca tới 300 giờ một năm

Khoản 3 Điều 107 cho phép mức này với sản xuất, gia công xuất khẩu hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, thủy sản, với sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp thoát nước. Luật cũng cho phép trong trường hợp công việc cần lao động có trình độ cao mà thị trường không cung ứng kịp, hoặc công việc phải giải quyết gấp do tính thời vụ, nguyên liệu, sự cố khách quan.

Công ty làm thêm trên 200 giờ một năm phải thông báo cho cơ quan quản lý lao động ở địa phương.

Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 từng cho phép các đơn vị được tăng ca tới 300 giờ một năm dùng tới 60 giờ mỗi tháng, nếu hai bên đồng ý. Một cơ sở dữ liệu pháp luật hiện ghi nghị quyết này hết hiệu lực, nên nếu công ty bạn áp dụng mức 60 giờ, hãy hỏi công đoàn hoặc nhân sự về căn cứ đang dùng.

Công ty có được ép tăng ca không

Theo khoản 2 Điều 107, công ty phải được người lao động đồng ý trước khi cho làm thêm giờ. Có trường hợp đặc biệt bạn không được từ chối, như thực hiện lệnh động viên, huy động cho quốc phòng, an ninh, hoặc công việc bảo vệ tính mạng, tài sản khi có thiên tai, dịch bệnh, thảm họa. Điều 108 quy định các trường hợp này.

Cách tự theo dõi giờ tăng ca

• Ghi lại giờ tăng ca mỗi ngày trên điện thoại, đối chiếu với phiếu lương cuối tháng.
• Xem phiếu lương có tách riêng tăng ca ngày thường, ngày nghỉ, ngày lễ không.
• Tự tính lại tiền theo bài cách tính lương tăng ca.

Nguồn tham khảo

• Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14), Điều 107, Điều 108
• Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 về số giờ làm thêm trong một năm, một tháng